l’Outil de diagnostic de la diversité municipal
Bienvenue dans l’Outil de diagnostic de la diversité municipal
L’Outil de diagnostic de la diversité municipal est une adaptation de l’Outil de diagnostic de la diversité éprouvé, initialement conçu pour soutenir les petites et moyennes entreprises, et adapté au contexte et aux besoins des municipalités et de leurs services. Il s’agit d’un outil numérique gratuit, développé par le Diversity Institute de Toronto Metropolitan University, qui permet d’évaluer les politiques et les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de votre municipalité et de vous aider à élaborer une stratégie personnalisée. Facile à utiliser, cet outil fournit non seulement des recommandations sur les étapes à suivre, en fonction de l’avancement de votre municipalité dans son parcours EDI, mais propose aussi des exemples de pratiques exemplaires partout au Canada pour vous aider à progresser.
Il vous suffit de répondre aux questions pour recevoir, par courriel, un rapport personnalisé.
Bienvenue dans l’Outil de diagnostic de la diversité municipal
L’Outil de diagnostic de la diversité municipal est une adaptation de l’Outil de diagnostic de la diversité éprouvé, initialement conçu pour soutenir les petites et moyennes entreprises, et adapté au contexte et aux besoins des municipalités et de leurs services. Il s’agit d’un outil numérique gratuit, développé par le Diversity Institute de Toronto Metropolitan University, qui permet d’évaluer les politiques et les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de votre municipalité et de vous aider à élaborer une stratégie personnalisée. Facile à utiliser, cet outil fournit non seulement des recommandations sur les étapes à suivre, en fonction de l’avancement de votre municipalité dans son parcours EDI, mais propose aussi des exemples de pratiques exemplaires partout au Canada pour vous aider à progresser.
Il vous suffit de répondre aux questions pour recevoir, par courriel, un rapport personnalisé.
Qu’est-ce que l’équité, la diversité et l’inclusion?
- L’équité signifie que toutes les personnes sont traitées avec justice et respect. Au Canada, l’équité en emploi met l’accent sur les groupes désignés : les femmes, les Autochtones, les personnes racisées et les personnes handicapées.
- La diversité renvoie aux différences de caractéristiques, d’expériences et de perspectives entre les personnes d’un groupe; cela peut comprendre la race, l’ethnicité, la religion, le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe socioéconomique, et plus encore.
- L’inclusion désigne un environnement accueillant et respectueux pour toutes les personnes.
Importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans les municipalités
- Adopter une approche EDIR est essentiel à l’échelle municipale. Les administrations locales comptent parmi les principaux employeurs et jouent un rôle déterminant pour refléter et façonner les collectivités qu’elles servent.
- Les municipalités sont responsables de politiques, de processus, de programmes et d’activités de mobilisation communautaire qui peuvent avoir une incidence importante sur la vie quotidienne des personnes qui y résident. Les municipalités inclusives peuvent en retirer des retombées collectives, notamment des avantages économiques et sociaux potentiels, ainsi qu’une amélioration de la confiance, de la loyauté et du respect.
80%
Les personnes immigrantes représentent 80 % de la croissance démographique du Canada.
30%
D’ici 2036, près de 30 % de la population canadienne en âge de travailler sera composée de personnes immigrantes.
40%
D’ici 2036, près de 40 % des personnes immigrantes seront des personnes racisées.
Les jeunes Autochtones constituent le segment de la population qui connaît la croissance la plus rapide.
Les femmes représentent la majorité des personnes décisionnaires en matière d’achats et près de la moitié de la main-d’œuvre.
La proportion de personnes handicapées augmente en raison du vieillissement de la population et de l’évolution des définitions.
Comment l’équité, la diversité et l’inclusion profitent aux municipalités
Adopter une approche EDIR est essentiel à l’échelle municipale. Les administrations locales comptent parmi les principaux employeurs et jouent un rôle déterminant pour refléter et façonner les collectivités qu’elles servent.
Les municipalités sont responsables de politiques, de processus, de programmes et d’activités de mobilisation communautaire qui peuvent avoir une incidence importante sur la vie quotidienne des personnes qui y résident. Les municipalités inclusives peuvent en retirer des retombées collectives, notamment des avantages économiques et sociaux potentiels, ainsi qu’une amélioration de la confiance, de la loyauté et du respect.
Bien qu’il existe un intérêt pour l’EDI au sein des municipalités, les efforts visant à intégrer l’EDI aux opérations municipales ont souvent été menés en silos. Des recherches et des consultations ont mis en évidence le besoin d’outils et de ressources complets et accessibles pour soutenir l’adoption d’une approche EDIR dans l’ensemble des pratiques municipales. Pour répondre à ce besoin, nous avons créé diverses ressources EDIR complètes, dont l’Outil de diagnostic de la diversité (ODD) pour les municipalités, qui fournira aux municipalités une grille d’évaluation EDI pour leur municipalité ou leur service, des recommandations sur les étapes à suivre, ainsi que des exemples de pratiques exemplaires provenant d’autres municipalités.
L’Outil de diagnostic de la diversité (ODD) a été développé par le Diversity Institute de Toronto Metropolitan University (anciennement Ryerson University), en collaboration avec divers partenaires, dont SFU VentureLabs, la Chambre de commerce de l’Ontario et des chambres de commerce partout au pays, ainsi que des conseils et des associations sectoriels comme la Canadian Advanced Technology Alliance (CATA), la Black Business Professional Association et le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone. Il a été conçu pour aider les organisations, en particulier les PME, à élaborer des stratégies EDI alignées sur leurs besoins organisationnels. Il a été mis à l’essai et utilisé par plus de 500 organisations à ce jour, et il est maintenant adapté pour appuyer les municipalités dans leurs efforts en matière d’EDI.
Instructions
ÉTAPE 1 :
Remplissez le questionnaire de l’ODD municipal sur les pratiques, les politiques et les processus de votre municipalité. Il comporte quatre sections, pour un total d’environ 110 questions.
ÉTAPE 2 :
Au besoin, consultez vos collègues ou les documents sur les politiques et les procédures de votre municipalité pour confirmer vos réponses. L’ODD municipal enregistrera automatiquement votre progression au fur et à mesure.
ÉTAPE 3 :
Une fois l’ODD municipal rempli, vous recevrez par courriel un rapport présentant votre diagnostic EDI, des recommandations et des exemples de pratiques exemplaires pour vous aider à mettre en place et à renforcer l’EDI au sein de votre municipalité.
FAQ
L’ODD municipal est financé par le Centre des Compétences futures et est offert comme ressource gratuite jusqu’au 31 mars 2027.
Vous pouvez utiliser l’ODD municipal autant de fois que vous le souhaitez. Plusieurs municipalités aiment comparer l’évolution de leurs résultats au fil du temps, à mesure qu’elles améliorent leur stratégie EDI en mettant en œuvre les recommandations du rapport.
L’ODD municipal comprend environ 110 questions. Le questionnaire devrait prendre environ 40 minutes à remplir, mais cela peut être plus long selon la personne et la situation.
L’ODD municipal pose des questions sur la stratégie globale de la municipalité, notamment les politiques, les stratégies de recrutement, les échelles salariales et d’autres éléments. Nous recommandons que l’ODD municipal soit rempli par une personne faisant partie de la haute direction de la municipalité ou par la personne responsable du service des ressources humaines.
L’ODD municipal génère automatiquement le rapport à partir des réponses soumises. Vous devriez recevoir le rapport dans votre boîte de réception après quelques minutes. Veuillez vérifier votre dossier de courriels indésirables ou de pourriel si vous ne l’avez pas reçu. Si vous n’avez toujours pas reçu votre rapport de stratégie EDI, veuillez écrire à notre équipe à l’adresse datapp@torontomu.ca pour obtenir de l’aide.
Avec votre consentement, vos réponses au sondage seront anonymisées et analysées par le Diversity Institute, puis utilisées pour élaborer d’autres outils et programmes qui soutiennent l’EDI au Canada. Vous trouverez plus d'informations à ce sujet dans le formulaire de consentement.
Développé en partenariat avec
Autres ressources pour appuyer les municipalités
Plateforme de partage municipale sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la réconciliation
Une base de données consultable de ressources EDIR provenant de municipalités partout au Canada, qui porte sur les pratiques internes, la prestation de services, ainsi que les partenariats communautaires et d’affaires, et qui peut être adaptée à des municipalités présentant différents degrés de maturité EDIR.
Rapport 2025
Plateforme de partage municipale sur l’équité, la diversité, l’inclusion et la réconciliation
Le rapport examine plus en profondeur les raisons ayant mené à la création de la plateforme de partage municipale EDIR, ses différentes étapes de développement, et évalue les rétroactions recueillies auprès des municipalités quant à son utilité.
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