Bienvenue à l’Outil de diagnostic de la diversité
L’application de l’Outil de diagnostic de la diversité (ODD) est un outil numérique gratuit développé par le Diversity Institute de la Toronto Metropolitan University qui permet d’évaluer les politiques et les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de votre organisation et de vous aider à développer une stratégie personnalisée. Conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME), cet outil facile à utiliser fournit des exemples de meilleures pratiques pour améliorer votre parcours en EDI.
Répondez simplement aux questions et vous recevrez un rapport personnalisé par courriel.
Bienvenue à l’Outil de diagnostic de la diversité
L’application de l’Outil de diagnostic de la diversité (ODD) est un outil numérique gratuit développé par le Diversity Institute de la Toronto Metropolitan University qui permet d’évaluer les politiques et les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) de votre organisation et de vous aider à développer une stratégie personnalisée. Conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME), cet outil facile à utiliser fournit des exemples de meilleures pratiques pour améliorer votre parcours en EDI.
Répondez simplement aux questions et vous recevrez un rapport personnalisé par courriel.
Qu’est-ce que l’équité, la diversité et l’inclusion?
- L’équité signifie que toutes les personnes sont traitées de manière juste et respectueuse. Au Canada, l’équité en emploi se concentre sur des groupes spécifiques : les femmes, les Autochtones, les personnes racisées et les personnes en situation de handicap.
- La diversité reflète les différences de caractéristiques, d’expériences et de perspectives des individus d’un groupe. Celles-ci peuvent inclure la race, l’appartenance ethnique, la religion, le genre, la situation de handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, la classe socio-économique, et plus encore.
- L’inclusion fait référence à un environnement accueillant et respectueux pour toutes les personnes.
L’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
- Les organisations ont besoin de stratégies EDI efficaces pour rester en phase avec un environnement en évolution rapide.
Statistiques :
- Les personnes immigrantes représentent 80 % de la croissance démographique du Canada. D’ici 2036, elles constitueront 30 % de la population canadienne en âge de travailler et près de 40 % des personnes immigrantes appartiendront à un groupe racisé.
- Les jeunes autochtones constituent le segment de la population qui connaît la croissance la plus rapide.
- Les femmes représentent la majorité des décisionnaires en approvisionnement et constituent près de la moitié de la main-d’œuvre.
- La proportion de personnes en situation de handicap augmente avec le vieillissement de la population et en fonction de l’évolution des définitions qui s’y rattachent.
Comment l’équité, la diversité et l’inclusion favorisent les organisations
Les marchés du travail évoluent et les pénuries de compétences touchent presque tous les secteurs. Une politique d’EDI solide peut vous aider à attirer et à retenir les talents bénéfiques à votre croissance. Elle peut procurer l’accès à une diversité d’idées et encourager l’innovation. L’évolution des marchés s’accompagne de changements dans les perspectives et les attentes des consommateurs, des investisseurs et des pouvoirs publics. Par ailleurs, il est prouvé qu’elle contribue à améliorer l’engagement et la fidélisation des employés. Sans compter qu’elle contribue également à la gestion des risques financiers, juridiques et d’atteinte à la réputation.
Pour élaborer et mettre en œuvre une stratégie, vous devez savoir où vous vous situez. Notre diagnostic exclusive de la diversité vous permettra de faire le point sur votre situation, sur les possibilités d’amélioration et sur les exemples qui vous aideront à progresser. Nous le savons, nombre de PME sont débordées. L’ODD peut les aider à optimiser le temps et les efforts consacrés à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie EDI qui soutienne leurs objectifs d’entreprise.
Le Diversity Institute de la Toronto Metropolitan University a mis au point l’ODD et celui-ci a été testé et appliqué au sein de diverses industries et organisations. Cette application vous aidera à évaluer votre leadership et votre gouvernance, vos ressources humaines, votre culture, vos indicateurs de performance, votre chaîne de valeur et votre engagement communautaire, et à les comparer aux meilleures pratiques. À ce jour, plus de 300 PME ont utilisé l’ODD afin de faire progresser leurs stratégies, leurs politiques et leurs pratiques en EDI.
80%
Les immigrants représentent 80 % de la croissance démographique du Canada.
40%
D’ici 2036, selon Statistique Canada, près de 40 % appartiendront à un groupe racialisé.
30%
D’ici 2036, selon Statistique Canada, près de 30 % de la population canadienne en âge de travailler sera constituée d’immigrants.
Instructions
ÉTAPE 1 :
Répondez au questionnaire de l’ODD relatif aux pratiques, aux politiques et aux processus de votre organisation. Au total, il comprend six sections, avec environ 60 questions.
ÉTAPE 2 :
Consultez vos collègues ou les documents relatifs aux politiques et procédures de votre organisation pour confirmer vos réponses, si nécessaire. L’ODD sauvegarde automatiquement vos réponses au fur et à mesure de votre progression.
ÉTAPE 3 :
Après avoir rempli le questionnaire de l’ODD, vous recevrez un rapport contenant des recommandations et une compilation des meilleures pratiques qui vous aideront à intégrer et faire progresser l’EDI au sein de votre organisation.
FAQ
L’ODD est financé par le Défi 50 – 30. Il est donc disponible gratuitement jusqu’au 31 mars 2025.
Vous pouvez utiliser l’ODD autant de fois que vous le souhaitez. Nombreuses sont les organisations qui aiment vérifier l’évolution de leur score au fil du temps, à mesure qu’elles améliorent leur stratégie EDI en mettant en œuvre les recommandations du rapport.
L’ODD comprend environ 60 questions. Il faut compter environ 20 minutes pour y répondre, ou plus longtemps selon la personne et la situation.
L’ODD est composé de questions relatives à la stratégie globale de l’entreprise, notamment les politiques, les stratégies de recrutement, les fourchettes de rémunération et d’autres éléments. Nous recommandons que l’ODD soit rempli par des cadres au sein de l’organisation (p. ex. propriétaire, DG) ou par la direction du département des ressources humaines.
L’ODD génère automatiquement le rapport en fonction des réponses que vous soumettez. Vous devriez recevoir le rapport dans votre boîte de réception en quelques minutes. Veuillez vérifier votre pourriel si vous ne l’avez pas reçu dans ce délai. Si votre rapport sur la stratégie EDI est introuvable, veuillez envoyer un courriel à notre équipe à l’adresse [email protected] pour obtenir de l’aide.
Vos réponses au questionnaire seront anonymisées et analysées par le Diversity Institute et utilisées pour développer des outils et des programmes supplémentaires au profit de l’EDI au Canada, avec votre consentement. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet dans le formulaire de consentement.
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